▼設計
― 入社後の流れ ―
■1ヶ月目
「図面？CAD？なにそれ」でOK。図面の見方や道具の名前からゼロスタート。素直に学べる人が一番伸びる――それが吉田工商の育て方です。

■2〜3ヶ月目
現場と工場で“ものづくり”を体感。リアルな工事現場、自社工場の製造工程を経験し、設計図は現場と製造の理解から始まることを知ります。

■4ヶ月目〜
いよいよ設計の世界へ。AutoCADで図面修正に挑戦し、構造力学も並行して学習。「描ける快感」を味わう日々が始まります。

■2年目〜
案件を任され、現場や工場と連携。「なぜこの設計か」を説明できる力が育ち、設計の本質が見えてきます。

■4年目〜
プロとして街をつくるステージへ。ひとつの案件を最後まで担い、自分の図面が街に形として残る――その誇りを胸に働けます。

― 知識ゼロでも、居場所がある。支えてくれる仲間がいる ―

■配属先
あなたの配属は、練馬本社の「営業部 技術サポート室」。
“サポート”という名前ですが、実際は街づくりのど真ん中にいる設計チームです。
営業と連携し、図面で現場を動かす――まさに「縁の下の主役」です。

■本社、社内構成
21名の多世代構成で、20～30代の先輩も多数在籍。
分からないことはすぐに相談でき、互いに助け合う「みんなで育てる文化」が根付いています。

■職場の雰囲気
仕事は真剣ですが、雰囲気は和やか。
週1回の合同ミーティングで情報を共有し、設計が孤立することはありません。

■社内イベント
懇親会や、2年に1回の社員旅行も楽しみのひとつ。
これまでにハワイ・オーストラリア・グアムなどの海外や、沖縄・奄美大島などの国内リゾートへ行きました。
美しい景色とおいしい食事を仲間と味わえる時間は、最高のリフレッシュです。
「ここに来て、本当によかった」――その言葉が、きっとあなたの口からも自然とこぼれます。

▼施工管理
― 入社後の流れ ―
入社後は、基本的に**OJT（先輩との実践型研修）**で仕事を覚えていきます。
まずは先輩と一緒に現場へ行き、「どんな場所で、何を造り、どんな人たちが力を合わせているのか」――現場の空気を肌で感じてください。
その後は先輩に付いて、実際の現場運営に参加します。
お客様や作業員さんとの打ち合わせ、材料・機材の手配、構造物を造るための高さや位置出し。
一つひとつの工程を経験しながらスキルを身につけます。
経験を重ねるごとに担当する範囲が広がり、やがて一つの現場を最初から最後まで任される施工管理者へと成長していきます。
さらに、キャリアアップとして入社5年後を目安に「2級土木施工管理技士」、**その3年後には「1級土木施工管理技士」**の取得を会社が全力でサポート。
資格取得費用や講習参加も支援し、あなたをプロフェッショナルへと育てます。

― 若手が中心。仲間とつくる、あたたかい職場 ―
あなたが配属されるのは技術課。
20～30代が中心の5名体制で、年齢も距離も近い仲間がそろっています。
同世代だからこそ相談もしやすく、すぐに打ち解けられる環境です。
仕事は基本的に1〜2名のチームで担当しますが、毎日夕方には全員が会社に戻り、
「今日どうだった？」「ここ、こうするともっと良くなるよ」
そんな情報交換や雑談を通じて自然とスキルアップできます。
部署の垣根を越えた交流も盛んで、年4回は全社員が顔を合わせます。
堅苦しい雰囲気は一切なく、笑い声が飛び交う和やかな時間です。
さらに、2年に1回の社員旅行も楽しみの一つ。
これまでハワイ・オーストラリア・グアムなど海外にも行きました。
最近は沖縄や奄美大島など国内リゾートで、仲間と美しい景色とおいしい食事を満喫。
若手が活躍し、仕事も遊びも全力で楽しむ――それが吉田工商の社風です。
きっと、あなたもすぐにこの輪の中に溶け込めます。